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【虹科動態】虹科 Web 物聯網 HMI 榮獲 CEC 2025 年度編輯推薦大獎
虹科憑藉創新的人機介面解決方案（Web 物聯網 HMI, Human–Machine Interface），從近 200 款參賽產品中脫穎而出，榮獲 「CEC 2025 年度編輯推薦獎」。
HongKeTechnology
2025年9月30日
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HongKe
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【虹科方案】破解勒索困局：KnowBe4 實戰指南，打造堅不可摧的「人＋技」防禦體系
重點速覽
釣魚攻擊與勒索軟件（Ransomware）正以更低成本、更高收益的方式，對企業的資訊安全造成持續威脅。從電郵誘導到雙重勒索、從漏洞利用到社交工程陷阱，傳統的防禦體系正面臨挑戰極限。
本文系統梳理了當前企業網絡安全的威脅格局，並詳細介紹企業在多因素驗證（MFA）、漏洞管理、雲端備份、郵件防護等層面的最佳實踐。特別是聚焦於 KnowBe4 如何透過模擬釣魚訓練、行為分析與安全文化建設，打造以「人」為核心的安全防線，協助組織真正實現「最後一公里」的資安落地。
一、釣魚與勒索軟件：數碼社會的達摩克利斯之劍
釣魚攻擊：數碼時代的「社交工程」利器
釣魚是一種典型的社交工程攻擊手法，誘使受害者提供敏感資料或執行惡意操作。常見方式包括：
電郵或簡訊中的假冒連結
社交平台上的虛假身份互動
利用時事熱點（如疫情、報稅期）製造緊迫感
其目的多指向帳號盜取、惡意軟件植入或後續的勒索攻擊。
勒索軟件：駭客的「商業化武器」
勒索軟件攻擊通常以滲透入侵為前提，常見途徑包括：
遠端桌面協定（RDP）配置不當
釣魚郵件附帶惡意附件
軟件更新渠道被劫持
社交工程誘導安裝惡意程式
現代勒索軟件普遍採用「雙重勒索」模式：先加密數據，再威脅洩漏以謀取更高收益。
二、傳統技術防禦：以「技」為先的六大安全策略
多因素驗證（Multi-Factor Authentication, MFA）
根據白皮書調查，74% 的企業認為 MFA 是防範釣魚攻擊最有效的技術之一。
MFA 將驗證從「知道某資訊」（密碼）升級為「擁有某物」（設備）或「是某人」（生物識別），大幅降低帳密被盜即被入侵的風險。
建議優先順序：
FIDO2 硬件金鑰 > 生物識別 > 動態口令（TOTP）應用 > 簡訊或電郵驗證碼
安全意識培訓（Security Awareness Training）
KnowBe4 的核心服務之一即是幫助企業建立「員工安全免疫系統」。
有效的培訓應涵蓋：
辨識釣魚郵件、商業電郵詐騙（BEC）、社交工程陷阱的技巧
為高風險職位（如財務、人事）設計模擬演練
透過定期釣魚測試量化員工反應，追蹤改善效果
快速漏洞修補與虛擬補丁
約 36% 的企業能在漏洞公開後數小時內完成修補，但仍有 20% 需時數週以上，留給駭客可乘之機。
企業應建立：
自動化補丁管理系統
零日防禦（Zero-Day Defense）與入侵防護（IPS）能力
對舊系統的隔離與應用層安全防護
郵件安全與身份驗證（SPF/DKIM/DMARC）
正確配置郵件驗證機制可有效減少域名偽造與釣魚電郵。三者聯用效果最佳：
SPF：定義可信的發信伺服器
DKIM：確保郵件內容未被篡改
DMARC：制定對可疑郵件的策略（隔離或拒收）
雲端安全與端點可視化
隨著遠距工作普及，雲端安全需求持續上升。白皮書顯示：
越來越多企業部署 雲原生安全服務（如 CASB、EDR/XDR）
採用 AI／機器學習（ML） 實現自動化偵測與響應
透過 託管安全服務（MSSP） 應對高強度攻擊
雲備份與資料復原能力
超過 60% 的企業認為離線或雲端備份是防範勒索軟件的關鍵措施。
有效備份策略應包括：
定期完整的資料快照
備份存放於離線環境，防止被同時加密
定期演練復原流程，確保 RTO/RPO 可控
三、KnowBe4：以「人」為本，打造企業安全文化與實戰機制
在技術防禦日益成熟的當下，攻擊者開始利用人性弱點作為突破口。
KnowBe4 透過系統化的「安全意識訓練 + 模擬演練」體系，幫助企業提升員工防禦直覺，補足「人防」短板，從源頭減少釣魚與勒索事件發生。
核心理念：
聚焦根因而非表象：從郵件安全與身份驗證開始，構築防禦第一線。
文化導向：鼓勵員工主動提問，形成「人人參與安全」的企業文化。
人機協同：結合 KnowBe4 所倡導的「人是最後一道防線」理念，讓安全從意識開始。
主動測試與演練：透過紅隊模擬、釣魚測試提前發現漏洞。
提前應變準備：與 MSSP、執法單位、法律顧問建立預案協作機制。
KnowBe4 的四大關鍵能力：
實戰模擬訓練
提供全球最大釣魚郵件模擬平台，讓員工在安全環境中學會辨識威脅，並透過「點擊率」數據量化改善成效。個性化安全培訓
針對不同崗位（如財務、人事、管理層）設計專屬課程，涵蓋釣魚防範、勒索防禦、密碼安全與社交工程識別。行為驅動的風險管理
系統根據員工行為（點擊、回報、完成度）建立「風險画像」，為高風險用戶自動配置強化策略（如強制 MFA、權限控制）。安全文化建設
透過安全提示、季度挑戰賽與正向激勵機制，逐步培養「人人負責安全」的文化，壓縮社交工程攻擊空間。
四、結語
釣魚與勒索威脅不會自行消失，反而因攻擊門檻降低與收益提升而持續蔓延。
KnowBe4 所倡導的「新型安全意識訓練」 正是破解「人類漏洞」的關鍵之道。
結合多因素認證、自動化偵測、安全文化建設與技術聯防，企業方能在不確定的網絡環境中建立韌性防禦體系。
讓安全從每位員工開始，讓防禦成為企業文化的一部分，與 KnowBe4 一同打造堅不可摧的「人＋技」資安防線。
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